• Agile Myths: Agility equals Scrum?!?

    It must be said at this point that the world is not black and white; techniques such as “delegation poker” show very nicely, using the example of “self-organization and empowerment”, that there can also be gradations in the question of how principles can be lived. However, it is crucial that anyone who wants to be #echtagil must develop their framework as well as their values in equal measure.

  • Schätzen mit normalisierten Story Points? Wirklich?

    Die Artikel, die diesen Begriff nutzen, verweisen auf den Iteration Planning Artikel bezüglich der Definition von ‘normalisiert’. In diesem Artikel heißt es: Die Story Points können von den Teams in der ART angeglichen (annähernd normalisiert) werden und bieten so eine gemeinsame Grundlage für Kapazitätsprognosen und wirtschaftliche Entscheidungen.”

  • How do you “scale” agility? An interview with Malte Foegen.

    If necessary, common planning can also help, or an occasional common retrospective. If the teams want this, I’ll put it on my configuration list. By the way, this synchronization is typical for service teams, which often have a “morning meeting” (aka Daily Scrum) or a common “queue replenishment” (aka planning). And what about the cadence? I don’t ask that.

  • Individuelle Skalierung: Wir gestalten gemeinsam, was zu Ihnen passt

    So bietet SAFe z.B. als ein Muster das „Planning Interval“, das eine dem Sprint übergeordnete Kadenz birgt. LeSS bietet als ein Muster einen Product Owner für mehrere Teams, den die Teammitglieder dann in seinem Anforderungsmanagement unterstützen. Beides sind gute Ideen – es kommt darauf an, was auf die spezifische Situation und was zum Unternehmen passt.

  • Warum wir bei wibas arbeiten

    Geradezu magisch kann es sogar werden, wenn sich dieser Effekt im Rahmen von Skalierung noch potenziert: Wer einmal die Energie erlebt hat, die beispielsweise ein gut laufendes PI-Planning freisetzt, weiß sicherlich, wovon ich rede.

  • Leading SAFe 6.0 Training (SA)

    Diese Inhalte erwarten Sie: Einführung in das Scaled Agile Framework ein Lean-Agile Leader werden Aufbau von Teams und technischer Agilität Planning Interval (PI)-Planung erleben Release on Demand und DevOps Business Solutions und Lean Systeme Lean Portfolio Management implementieren InteraktivErfahrungsbasiertes, interaktives Training mit Simulationen und Übungen, keine Folienschlacht.

  • Scrum: Framework für Entwicklung mit agilen Teams

    Die fünf Ereignisse in Scrum In der Reihenfolge des Durchlaufens der Ereignisse innerhalb eines Sprints: Sprint Planning: Im Sprint Planning plant das Scrum Team – bestehend aus Product Owner, Scrum Master und Entwicklern – detailliert die Arbeit im nächsten Sprint und bestimmt die Anforderungen, die im nächsten Sprint (typischerweise zwischen zwei und vier Wochen) umgesetzt werden können.

  • Remote Workshop oder Training: Tipps für Teilnehmer

    Wir bei wibas tun dies gerade konkret an mehreren Stellen: Remote Teamsitzungen, z.B. für Scrum Meetings, Kanban Meetings Remote Workshops mit vielen Menschen, z.B. um die Unternehmensstrategie zu entwickeln oder ein großes PI Planning mit 100 Menschen Schulungen als virtuelle live-Trainings mit 10-30 Menschen Für dich als Teilnehmer eines Remote-Workshops oder eines virtuellen live-Trainings, mit

  • SAFe 6.0 for Architects Training (ARCH)

    vermittelt Architektur auf Basis der SAFe-Prinzipien gestalten Architektur am Geschäftswert ausrichten Architekturvisionen und -absichten entwickeln und kommunizieren Architectural Runway planen, um den Liefererfolg zu gewährleisten Kontinuierliche Wertschöpfung und Release on Demand durch eine entsprechende Architektur sicherstellen Architekten und Teammitglieder bei der Planung und Ausführung von Planning

  • SAFe® wird einfacher und verständlicher: mehr Fokus und Trennung von Kern und Hilfe

    B. beim PI Planning. Es ist wichtig, zwischen Framework und Umsetzungshilfe zu unterscheiden Unsere Erfahrung zeigt, dass es wichtig ist, zwischen dem Kern des Frameworks und den Umsetzungshilfen zu unterscheiden. Dies ist wichtig, um: Den Kern des Frameworks konsequent umzusetzen.