Beratung
Als Managementberatung sind wir Sparringspartner für komplexe Herausforderungen
Als Experten für Organisationsentwicklung und kreative Denker stehen wir Führungskräften als Sparringspartner zur Seite. Nutzen Sie uns als Managementberatung zur Lösung von komplexen Herausforderungen.
Kontaktieren Sie uns oder vereinbaren Sie direkt einen Termin mit einem von uns. Wir sind Timo Foegen, Yvonne Fischer, Tina Eisoldt, Daniel Votta und Lutz Koch.
"Wir stehen Ihnen gerne als Sparringspartner zur Verfügung und denken mit Ihnen zusammen."
Managementberatung: Kreative Lösungen für besondere Herausforderungen
Als Führungskraft sind Sie immer wieder mit nicht alltäglichen Herausforderungen konfrontiert, die kreative Lösungen erfordern. Für solche kreativen Lösungen können wir Ihnen viel bieten: Lösungen aus anderen Branchen, Erfahrung in Organisationsentwicklung und unsere Kompetenz zu organisieren und moderieren. Das alles tun unsere Managementberater vor dem Hintergrund eigener Führungserfahrung.
Unser Angebot: Lassen Sie uns Herausforderungen gemeinsam lösen.
In unserer klassischen Managementberatung lösen wir mit Ihnen zusammen Herausforderungen, für die es keine Patentrezepte gibt. Im persönlichen Gespräch oder im Workshop arbeiten wir mit Ihnen zusammen situationsspezifische Lösungen aus. Hier bringen wir keine fertigen Konzepte mit, sondern unsere Kompetenz, Neues anzugehen. Auch bei unserer „klassischen” Managementberatung ist unsere New Work Haltung spürbar: Frühes Liefern von Ergebnissen, die einfache der komplizierten Lösung vorziehen, eine Offenheit für Anpassen – das sind nur ein paar Beispiele, wie wir klassische Führungsthemen „agil” anpacken.
Beispiel: Ich will die Unternehmensstrategie im Unternehmen entwickeln.
Die Unternehmensstrategie selbst entwicklen, weil sie dann aus der Mitte der Organisation kommt? Das können wir mit Ihnen zusammen organisieren. Wir haben damit Erfahrung, aber es ist doch jedes Mal etwas einmaliges. Wenn Sie vor einer Strategie stehen – fragen Sie uns.
Beispiel: Unsere Strategie dreht leer.
Die Strategie steht und ist allen bekannt. Die Ziele sind klar. Jetzt fehlen nur noch die konkreten Maßnahmen. Und genau hier passiert nichts. Zwar wird viel in Arbeitskreisen diskutiert, aber dennoch bleibt die Aktion aus. Dafür haben wir Ideen und gute Praktiken aus unserer Erfahrung – sprechen Sie uns an.
Beispiel: Wir brauchen Ideen, die unser Geschäft erweitern.
Das Geschäft brummt. Jetzt ist eigentlich die Zeit, um neue Themen aufzuspüren, die unser Geschäft erweitern. Aber die Dringlichkeit fehlt. Wie kann man trotzdem vorwärts kommen? Fragen Sie uns.
Das waren jetzt ein paar Beispiele. Da geht mehr.
Das waren jetzt ein paar Beispiele aus unseren letzten Projekten, die uns als klassische Managementberatung fordern, wo statt Patentrezepten frisches Denken gefragt ist. Wenn Sie auch ein Thema haben: lassen Sie uns zusammen darüber nachdenken.
OKR Beratung
Objectives and Key Results (OKR) hilft dabei, das Unternehmen agil zu steuern.
Führungskräfte-Entwicklung
Um die Lieferfähigkeit und Kundenorientierung in der Organisation zu steigern, müssen Führungskräfte in der Lage sein, den Rahmen dafür zu gestalten. Unser Führungskräfte-Entwicklungsprogramm bietet eine Reihe von Elementen, die die Voraussetzungen dafür schaffen können.
Management-Beratung
Als Managementberatung sind wir Sparringspartner für komplexe unternehmerische Herausforderungen
Agile Leadership – was ist agile Führung?
Als Führungskraft in einem agilen Umfeld stehen Sie vor besonderen Herausforderungen. Wie können Sie Ihre Organisation führen, wenn die Teams doch selbstorganisiert arbeiten? Erfahren Sie hier mehr zum agile Leader.
Löst mit Ihnen Führungsaufgaben:
Timo Foegen
