Neuausrichtung mit Erfolg: Wie unsere Expertise Ihre Transformation dynamisiert und Ergebnisse liefert.

Aus guten Ideen greifbare Veränderungen schaffen 

Wir erkennen, dass gute Ideen und Lösungen nur der Anfang einer erfolgreichen Veränderung sind. Unser Ansatz geht über konventionelle Managementberatung hinaus. Wir arbeiten Hand in Hand mit Ihnen, um sicherzustellen, dass aus Ihren Ideen – sei es in Foliensätzen, Dokumenten oder Prozessbeschreibungen – nachhaltige und greifbare Handlungsänderungen entstehen, die Schritt für Schritt zu konkreten Ergebnissen führen. 

Unser Ziel ist es, den optimalen Rahmen für diese Veränderungen zu schaffen. Wir engagieren uns dafür, Veränderungen gemeinsam mit Ihnen auf allen Ebenen Ihres Unternehmens umzusetzen. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, diese Handlungsänderungen nicht nur einzuführen, sondern sie auch kontinuierlich zu inspizieren, anzupassen und dauerhaft zu etablieren. So sorgen wir dafür, dass Ihre Ideen nicht nur Pläne bleiben, sondern sich in effektive Praktiken verwandeln, die Ihr Unternehmen voranbringen. 

Und das ist gut so, denn Personen, die Bestehendes bewahren wollen, sorgen nach der erfolgreichen Veränderung auch wieder dafür, dass die Veränderung stabilisiert wird. 

Widerstände bei Veränderungen sind nicht nur unvermeidlich, sondern können auch wertvolle Impulse für positive Entwicklungen liefern. Unser Ansatz zielt darauf ab, Sie bei der Schaffung eines Transformationsrahmens zu unterstützen, der Widerstände bewusst einbezieht und aktiv für den Fortschritt nutzt. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Strategien, um Menschen nicht nur einzubinden, sondern ihre Perspektiven als wertvollen Beitrag zu schätzen. Durch kontinuierliche Reflexion und flexible Anpassung sowohl der Transformationsstrategie als auch der umgesetzten Lösungen, nutzen wir Widerstände als Chancen für Innovation und kontinuierliches Wachstum. 

Führung in Veränderungsprozessen

Ein Schlüsselfaktor für den Erfolg von Veränderungsprozessen ist die aktive Führungsrolle. Effektive Führung bedeutet mehr als nur voranzugehen und Veränderungen vorzuleben. Es geht darum, einen Rahmen zu schaffen, in dem die Arbeit an Veränderungen gleichberechtigt neben anderen zentralen Führungsaufgaben steht. Dies beeinflusst wesentliche Aspekte der Unternehmensführung, einschließlich der Gestaltung von Meeting-Agenden, der Durchführung von Mitarbeitergesprächen, der allgemeinen Personalführung und der Art und Weise der Kommunikation. Besonders bei größeren Projekten kann dies ein umfangreicher Prozess sein, der sich über mehrere Jahre erstreckt und kontinuierliche Aufmerksamkeit und Anpassung erfordert. Lassen Sie uns diesen Prozess gemeinsam gestalten. 

Wir helfen Ihnen bei Dingen wie:

1. Kulturwandel: Wenn ein Unternehmen versucht, seine Unternehmenskultur zu ändern, etwa um innovativer, kundenorientierter oder diverser zu werden, kann Change Management dabei helfen, diese neuen Werte und Verhaltensweisen zu verankern. 
2. Optimierung von Arbeitsabläufen: Wenn bestehende Prozesse ineffizient sind, kann Change Management dabei helfen, diese zu analysieren und zu optimieren. Das kann beispielsweise die Reduzierung von Prozessschritten, die Eliminierung von Engpässen oder die Verbesserung der Kommunikationswege beinhalten. 
3. Digitalisierung und Automatisierung: Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Prozesse zu digitalisieren oder zu automatisieren. Change Management Beratung unterstützt bei der Implementierung neuer Technologien und stellt sicher, dass die Mitarbeiter die notwendige Schulung und Unterstützung erhalten, um diese Veränderungen zu adaptieren. 
4. Qualitätsverbesserung: Wenn Probleme mit der Produkt- oder Dienstleistungsqualität auftreten, kann Change Management dazu beitragen, Prozesse so zu verbessern, dass die Qualitätsstandards erhöht werden. 
5. Einhaltung von Compliance und regulatorischen Anforderungen: Änderungen in der Gesetzgebung oder Branchennormen können eine Anpassung von Prozessen erforderlich machen. Change Management hilft, diese Anpassungen systematisch und konform umzusetzen. 
6. Kundenorientierter Prozessverbesserung: Bei Feedback oder Beschwerden von Kunden bezüglich bestimmter Produkte oder Dienstleistungen kann Change Management eingesetzt werden, um Prozesse kundenfreundlicher und effizienter zu gestalten. 
7. Integration nach Fusionen oder Übernahmen: Im Zuge von Unternehmenszusammenschlüssen müssen oft Prozesse harmonisiert oder neu definiert werden. Change Management sorgt dafür, dass diese Integration reibungslos verläuft und Synergien optimal genutzt werden.

Beispiele für Transformationen, die wir erfolgreich umgesetzt haben

• Kulturwandel: Wenn ein Unternehmen versucht, seine Unternehmenskultur zu ändern, etwa um innovativer, kundenorientierter oder diverser zu werden, kann Change Management dabei helfen, diese neuen Werte und Verhaltensweisen zu verankern. 
• Agile Transformation: Umsetzung von agilen Prinzipien in einer Service-Organisation, mit dem Ziel Entscheidungen schneller und dezentraler umsetzen zu können und Services flexibler anpassen zu können.
• Prozessoptimierung: Umsetzung von organisationsweiten Entwicklungsvorgaben in allen Entwicklungsbereichen, mit dem Ziel die Qualität und Lieferfähigkeit zu erhöhen.
• Restrukturierung: Umstrukturierung einer digital Unit (Startup-Ausgründung aus einem Konzern) mit Wertstrom-Orientierung, um schnell und flexibel auf Marktsituationen reagieren zu können.