Archiv

Kategorie: Führung

Eine Veränderung in einem Unternehmen erfolgreich und koordiniert umzusetzen ist eine große Herausforderung. Jedes Veränderungsvorhaben ist anders, aber alle haben […]

25. Basislager 04.07.2016: “AUGENHÖHEwege” – Film und Dialog

Können wir Zusammenarbeit menschlich UND ökonomisch erfolgreich gestalten oder bleibt dies Wunschdenken und Lippenbekenntnis? Wir können! Das zeigt eine ganze […]

24. Basislager 23.05.2016: Kollegiale Fallberatung

Eigentlich sollten wir als Beratungsunternehmen so etwas ja gar nicht erklären, wir haben es aber doch getan! Bei unserem 24. […]

23. Basislager 18.04.2016: Wie helfen Lean und Agile durch die Krise?

Der Frühling ist da und wir setzten ihm und der guten Auftragslage in unserem letzten Basislager bewusst einen Kontrapunkt entgegen. […]

20. Basislager 9.11.: „Innovation – schnell mal ‘ne gute Idee haben“

Kannst Du uns bei unserem Prozessmanagement-Projekt helfen ? “Da müsste man sich mal was überlegen … .” Wie geht das […]

Basislager 4.5.: “Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern steigern”

Was können Führungskräfte dafür tun, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern? Mit dieser Frage stieg Alois Strott, Geschäftsführer der chemfidence […]

Und wer kümmert sich um die Menschen?

Mit steigender Komplexität der Arbeitswelt und kontinuierlichen Veränderungen durch die fortschreitende Digitalisierung der Gesellschaft werden die Herausforderungen für uns Menschen immer höher. […]

Respekt für die Führung

«Ein agiles Unternehmen bedeutet eine andere Führung. Das Management muss das endlich verstehen und umsetzen.» Falsch! Zeit zum Umdenken. «WER NICHTS […]

Auf der Spur: Ausbildungspfade

Gezielte Trainings zu agilen Methoden, zur Führung im agilen Umfeld und zur Transition selbst unterstützen den Aufbau der agilen Organisation. Zwar […]

Wissen: Angelesen

Wir stellen vor: Das neue Buch von Jurgen Appelo. «# Workout – Management 3.0» von Jurgen Appelo beschreibt siebzehn nützliche […]

Agile Führung in großem Stil

Agile Transformation heißt auch, die Führung neu zu denken. Auf den ersten Blick scheint es bei Skalierung um neue Rollen […]